中國組織人事報 2023年6月16日刊發。

　　挑選1個產業發展較成熟的行政村黨群服務中心，打造“金牌領路人”工作室；工作室成員以“一對多”多點培養、“多對一”重點培養形式帶學員；組織“金牌領路人”開好頭雁小課堂、頭雁研討會、頭雁交流日三項活動

　　“燕紅書記，你看看，這些枸杞葉肥肥嫩嫩，長得真好。”近日，走進廣東省陽山縣七拱鎮隔坑村，田地里種著綠油油的枸杞菜，幾位村民在田邊分享著豐收的喜悅。村民口中的“燕紅書記”，是黨的二十大代表、陽山縣七拱鎮隔坑村黨總支書記、村委會主任陳燕紅，她同時擔任全縣南片區“金牌領路人”工作室領銜人，幫助培養周邊村8名村黨支部書記，探索產業振興新路徑，推動村級發展。

　　近些年來，陽山縣深入實施“金牌領路人”選育工程，在全縣行政村黨組織書記中選拔一批政治素質強、能力素質高的基層黨組織帶頭人，擔任“金牌領路人”工作室領銜人，著力培養一支政治強、善領路、翅膀硬、飛得高的農村頭雁隊伍，全力推進鄉村振興。

　　在“金牌領路人”的選拔中，陽山縣以政治標準和實績為導向，堅持工作實績和群眾評議相結合，通過“村推鎮選縣考察”，在全縣村、組兩級黨組織書記、具有正式黨員身份的理事會理事長中，把政治素質和能力素質高的帶頭人選拔出來。將全縣分為4個片區，在每個片區中心位置的鄉鎮中，挑選1個產業發展較成熟的行政村黨群服務中心，打造“金牌領路人”工作室。由工作室所在村的“金牌領路人”擔任工作室領銜人，同片區“金牌領路人”為成員，并吸納工作室周邊村中有產業、有潛質、鄉村振興任務重或后進需提升的村支書，作為“金牌領路人”學員培養，構建梯次培養體系，形成“老雁”領航、“雛雁”奮飛、“群雁”高飛的“雁陣效應”。以有固定場所、有統一標識、有黨建氛圍、有學習資料、有必要設備“五有”標準，打造各片區“金牌領路人”工作室，實現工作室活動陣地標準化、功能規范化，確保“金牌領路人”工作室各項工作有效開展，“群雁”飛有載體。

　　建立“金牌領路人”工作室日常管理機制，由領銜人為各成員制定發展計劃、安排培訓過程、組織交流活動，定期研討交流，及時總結經驗。建立傳幫帶培育機制，通過“以老帶新”“以新促老”的形式，讓工作室領銜人在開展農村各項工作中為成員因地制宜找對幫帶方法、找準發展路子，讓工作室成員以“一對多”多點培養、“多對一”重點培養形式帶學員，形成互幫互助的良好氛圍。

　　組織“金牌領路人”開好頭雁小課堂、頭雁研討會、頭雁交流日三項活動。

　　工作室領銜人定期組織工作室成員開展理論學習，切實提升“金牌領路人”理論水平，建立“你問我答”學習機制，引導提出引領致富的金點子和解決問題的金鑰匙；每季度召開研討總結會，圍繞“抓黨建促鄉村振興”等主題開展交流研討和調查研究，使頭雁交流碰撞拓展思路，積極探索鄉村振興新路徑，形成可復制可推廣的有效做法；每季度確定一天作為“頭雁交流日”，以“請進來”與“走出去”相結合的形式，邀請專業人才、其他縣區示范村黨組織書記等到工作室宣講、培訓，或組團到市域內鄉村振興示范村等實地調研、參觀學習，積極開展互動交流，借鑒經驗，使之轉化為推動本地區發展的具體舉措。

　　縣級有關部門選派業務骨干，加強業務指導，依托職能部門優勢，向“金牌領路人”工作室成員所在村加大政策、資金、資源傾斜。堅持融合共享，通過“金牌領路人”工作室讓各鎮各村充分交流產業發展經驗，探索擴大本地名特優農產品種植范圍的興業之路，讓特色優勢產業實現“多點開花”，從打造“一村一品”逐步發展為打造“一村多品”。匯集本片區范圍內農產品資源，利用已有合作社的品牌效應，統一包裝，實現共贏。充分發揮“金牌領路人”工作室“資源共享、平臺共建、產業共興”優勢，提升農村對人才、技術、資金等要素的吸引力，激勵廣大農村基層黨組織帶頭人投身鄉村振興事業，帶領黨員干事創業、服務群眾，推動農村各項事業實現新突破，推動村黨組織書記在黨員群眾中做到干事有威望、說話有分量，形成合力推動鄉村振興取得更大成效。

來源：中國組織人事報

編輯：林偉杰