縣直各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)：

    為貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、勞動(dòng)部《關(guān)于建立勞動(dòng)用工年檢工作制度的通知》和省人民政府《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)年審制度的通知》的規(guī)定，我局決定從2010年3月1日起至5月30日在全縣開展2009年度的勞動(dòng)保障年審工作，對(duì)全縣各類企業(yè)及有招用工的用人單位在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

    一、參加勞動(dòng)保障年審的對(duì)象

    與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；在2009年12月以前投產(chǎn)，開業(yè)并在縣工商行政部門登記注冊(cè)的各類型企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；社會(huì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，社會(huì)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；省、市屬在陽(yáng)山縣范圍內(nèi)的企業(yè)都必須參加勞動(dòng)年審。

    二、勞動(dòng)保障年審的主要內(nèi)容

    用人單位申報(bào)、辦理招用工備案情況；勞動(dòng)合同簽訂、鑒證情況；工資發(fā)放，支付加班加點(diǎn)報(bào)酬，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；工作時(shí)間及休息、休假情況；參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)情況；勞動(dòng)保護(hù)情況；技術(shù)工種持證上崗情況；殘疾人按比例就業(yè)情況；用人單位制訂內(nèi)部管理規(guī)章制度情況等。

    三、勞動(dòng)保障年審的形式

    根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第14條，勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行的規(guī)定。勞動(dòng)保障年審采取審查用人單位報(bào)送的書面材料為主，審查與重點(diǎn)巡視檢查相結(jié)合的形式。對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)方面存在問(wèn)題比較突出的用人單位要責(zé)令限期改正，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的方法。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)間短、實(shí)力比較薄弱、勞動(dòng)管理不夠完善、執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)方面存在問(wèn)題還比較多的用人單位要加強(qiáng)勞動(dòng)法律的宣傳教育，加強(qiáng)勞動(dòng)管理的指導(dǎo)，幫助企業(yè)在發(fā)展中逐步完善。

    四、勞動(dòng)保障年審需提供的資料、證明

    參加勞動(dòng)保障年審的用人單位必須提供本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)法人代碼證；員工名冊(cè)；勞動(dòng)合同簽訂名冊(cè)；2009年12月份員工工資表；繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)憑證及繳費(fèi)人員名單；招用工備案資料；技術(shù)工人職業(yè)資格證；企業(yè)規(guī)章制度（以上均為復(fù)印件）及《勞動(dòng)保障年審手冊(cè)》、《勞動(dòng)保障年審合格證》(副本)。未曾辦理過(guò)年審的單位要到縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局購(gòu)領(lǐng)手冊(cè)。

    五、要求

    1、各用人單位對(duì)勞動(dòng)保障年審工作要高度重視，指定專人負(fù)責(zé)，確保勞動(dòng)保障年審工作的順利進(jìn)行。

    2、對(duì)使用外來(lái)工、農(nóng)民工較多的用人單位，如建筑企業(yè)、石場(chǎng)、礦山和工程施工等要加大勞動(dòng)保障年審工作力度，切實(shí)維護(hù)外來(lái)工、農(nóng)民工的合法權(quán)益。

    3、各企、事業(yè)單位的主管部門和有廠房、場(chǎng)地設(shè)備出租的單位及工程發(fā)包單位要督促下屬企業(yè)和承租、承包單位按時(shí)參加勞動(dòng)保障年審，自覺接受勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查。

    六、違反勞動(dòng)年審規(guī)定的處理

    對(duì)不按規(guī)定時(shí)間參加勞動(dòng)保障年審和不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相、出具偽證或隱匿、毀滅證據(jù)，無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查等行為的用人單位，依照《勞動(dòng)法》、《違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

    七、勞動(dòng)保障年審辦公室設(shè)在縣勞動(dòng)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

               陽(yáng)山縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局
               2010年2月26日